私たちについて
ちよだ桜並木社会保険労務士法人について
ちよだ桜並木社会保険労務士法人は、
企業活動に不可欠な雇用・労務問題を
アウトソーシングで解決します。
都内拠点型で確実なレスポンスと、すぐに連携できる私たちにお任せください。専任担当で業務フローを徹底把握しながら、あなたの労務管理を段階的に効率化していきます。
よくあるお悩み
こんなことでお悩みではありませんか？
- 就業規則を作成しなければいけないらしいがどう作ればいいか分からない
- 従業員の入退社の保険の手続きが多くて困っている。
- 労働保険の年度更新にリソースを割きすぎている。
- 算定基礎届出、賞与届出が煩雑、月額変更届を失念してしまった。
- 社会保険料が高いと感じる。
- 新しく労務担当になったが、分からないことが多い。
- 従業員の在籍中や退職後に生じるトラブルを未然に防ぎたい。
- 従業員から給与計算の誤りに関する苦情が寄せられる事態を防ぎたい。
- 賃金や賃金体系について相談したい。
- 助成金を自社で申請してみたが、複雑で途中で断念してしまった。
労務管理・人事リスク管理・助成金申請には、専門家である社労士への業務代行の検討が不可欠です。
人事や労務問題の専門家である社会保険労務士へ、安心して業務委託が可能です。
厚生労働大臣が実施する社会保険労務士試験に合格した、労働社会保険関係の法令に精通し、 適切な労務管理その他労働社会保険に関する指導できるプロが、あなたの会社の労務管理を支えます。ネットや書籍でわかるような情報ではなく、事業に固有の事実をしっかりと把握して最適な選択肢をご提案いたします。
社会保険労務士とは？
社会保険労務士とは？
社会保険労務士とは、社会保険労務士法に基づき、毎年一回、厚生労働大臣が実施する社会保険労務士試験に合格し、かつ、2年以上の実務経験のある者です。
働くためには、経営者に使役されることになり、これは契約関係のもとで行われます。
しかし、実際には雇う側と雇われる側には交渉力に大きな差が存在し、低賃金で長時間労働という重労働が行われているケースは少なくありませんでした。
戦後、労働者の権利を法律によって守るために、いわゆる労働三法（「労働関係調整法」（1946年）・「労働基準法」（1947年）・「労働組合法」（1949年）が制定されました。
社会保険に関する専門知識が求められるようになったためにできたのが社会保険労務士という国家資格です。
その後、社会保険労務士は、社会保険に関する法律や制度の変化に対応しながら、企業や団体などの社会保険に関するニーズに応える役割を担ってきました。
ちよだ桜並木社会保険労務士法人の3つのポイント
早さが違う、都内拠点
さまざまな規模のさまざまな職種が位置するアクセスの良い場所から、それぞれの事業に合わせた専門サービスの提供。すぐに会って対応できる安心感を大切にしております。
医療関係に強い
医療法人、開業医の皆さんや、クリニックなど医療関係の労務管理に定評をいたいております。病院労務ならではの知見でしっかりとサポートしています。
電子申請に対応
業務効率化と持続可能性を担保する上で待ったなしの対応が求められるデジタル化。電子申請に対応して、あなたの会社のシステムとシームレスな申請が可能です。
規模・業種を問わず幅広く対応。実績も豊富です。
CASE 1
労務診断を行い労務リスクを顕在化し、是正等を講じた。
（一例）
- 従業員の雇用の労働条件通知書・労働契約書から退職までの一連の手続き、労務管理が適正・適法に行われているかを確認。
- 労働者名簿等法定三帳簿の備付の確認
- 出勤簿（タイムカード）にて労働時間管理ができているかの確認。
- 健康診断の実施、教育訓練の重要性を認識していただく。
- 36協定の届出の有無
CASE 2
就業規則の見直しを実施した。
（一例）
- 現行法に適合しているか
- 時代にマッチしているか
- 特に重要な賃金、労働時間休日・休暇、有給休暇、定年箇所のチェックを行った。
- 賃金規程等他の規程の作成にも言及した。
CASE 3
給与計算のチェックを行った。
（一例）
- 被保険者資格の確認
- 労働法や就業規則との整合性
- 保険料徴収は正しく行われているか
- 割増賃金対象賃金の確認
- 固定残業手当の合法性
- 雇用保険及び社会保険加入の有無
- 月額変更届出の失念
- 在職老齢年金との絡み