経営者・経営幹部、人事担当者の皆さんのための「転ばぬ先の杖」として社労使FCへご参加ください。
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ネットや書籍で得られる浅薄な対応ではなく、あなたの事業に固有で最適な労務問題の解決策を、事実と経験、法解釈から導出します。
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選んでいただける理由
あなたの会社の人事・労務タスクに幅広く対応。
働き方改革などに代表されるように、企業と人の関係は時代とともに大きく変化してきました。現代の労務リスクや給与計算等、あらゆるリスクを事前に予見して排除し、コア業務へのリソース集中を実現します。
私たちについて
特長
だから、選んでいただける。
だから、選んでいただける。
私たちの特長
早さが違う、都内拠点
さまざまな規模のさまざまな職種が位置するアクセスの良い場所から、それぞれの事業に合わせた専門サービスの提供。すぐに会って対応できる安心感を大切にしております。
医療関係に強い
医療法人、開業医の皆さんや、クリニックなど医療関係の労務管理に定評をいたいております。病院労務ならではの知見でしっかりとサポートしています。
電子申請に対応
業務効率化と持続可能性を担保する上で待ったなしの対応が求められるデジタル化。電子申請に対応して、あなたの会社のシステムとシームレスな申請が可能です。
ご利用料金
選べるご契約のカタチ
労務問題以外にも、年々複雑化、高度化する企業法令関係業務をクリアーするため、コンサルティング業務をご提供いたします。
手続き・相談顧問
| 1-4名 | 20,000円 |
|---|---|
| 5-9名 | 25,000円 |
| 10-19名 | 30,000円 |
| 20-29名 | 45,000円 |
| 30-49名 | 60,000円 |
| 50-69名 | 80,000円 |
| 70-99名 | 100,000円 |
| 100名以上 | 応相談 |
助成金申請代行
| 顧問契約 | 受給金額×10% |
|---|---|
| 上記以外 | 受給金額×20% |
事例
実績
CASE 1
労務診断を行い労務リスクを顕在化し、是正等を講じた。
（一例）
- 従業員の雇用の労働条件通知書・労働契約書から退職までの一連の手続き、労務管理が適正・適法に行われているかを確認。
- 労働者名簿等法定三帳簿の備付の確認
- 出勤簿（タイムカード）にて労働時間管理ができているかの確認。
- 健康診断の実施、教育訓練の重要性を認識していただく。
- 36協定の届出の有無
CASE 2
就業規則の見直しを実施した。
（一例）
- 現行法に適合しているか
- 時代にマッチしているか
- 特に重要な賃金、労働時間休日・休暇、有給休暇、定年箇所のチェックを行った。
- 賃金規程等他の規程の作成にも言及した。
CASE 3
給与計算のチェックを行った。
（一例）
- 被保険者資格の確認
- 労働法や就業規則との整合性
- 保険料徴収は正しく行われているか
- 割増賃金対象賃金の確認
- 固定残業手当の合法性
- 雇用保険及び社会保険加入の有無
- 月額変更届出の失念
- 在職老齢年金との絡み
労務問題の外注・解決は、ちよだ桜並木社会保険労務士法人へお任せください。
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- • 労務に関する特別対談 労務対談「変化する時代の中で社員第一の企業文化を築く—ジャスト株式会社の挑戦」を公開しました。株式会社ジャストは、変化の激しい経営環境の中で、社員を大切にする企業文化をどのように構築しているのでしょうか？働き方改革や人材育成、そしてITを活用した知識、知見の共有の取り組みについて、角田 賢明社長にお話を伺いました。